Medidas de mejora de la conciliación familiar que se pueden implementar en las empresas

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Por Guillem Pedragosa Acosta, Director General de Grupo SGP y CEO Igualia

Hay cientos de medidas que una empresa puede implementar para mejorar la conciliación profesional, personal y familiar de todas las personas trabajadoras en una empresa.

He dividido las medidas en cinco grupos según el área en el que actuemos.

1-Medidas de organización del tiempo del trabajo

2-Medidas sobre los permisos legales y su mejora

3-Medidas de flexibilidad relacionadas con movilidad geográfica o trabajo a distancia 

4-Medidas relativas a las mejoras y beneficios sociales

5-Medidas relacionadas con la formación y promoción

Medidas de organización del tiempo de trabajo:

-Horario flexible de entrada y/o salida.

-Jornada intensiva viernes y/o en determinadas fechas (Navidad, Semana Santa, periodo de adaptación de los horarios escolares, etc.).

-Establecimiento de horarios compatibles para parejas de trabajadores de la compañía con hijos menores.

-Horarios flexibles o posibilidad de modificación horaria temporal.

-Reuniones de trabajo y desplazamientos de empresa dentro de la jornada laboral.

-Teletrabajo o elaboración de un catálogo de derechos de conciliación.

-Posibilidad de coger días libres en momentos puntuales: cumpleaños, acompañamiento al colegio, asuntos propios, Nochebuena y Nochevieja.

-Facilitar cambios de turno.

-Posibilidad de reducir el tiempo de comida y adelantar la hora de salida.

Medidas sobre los permisos legales y su mejora:

-Incentivos a la corresponsabilidad.

-Mejora de permisos no retribuidos.

-Mejoras en los permisos por enfermedad y dependencia de familiar.

-Fomento del ejercicio corresponsable del cuidado del lactante.

-Favorecer el acceso a las prestaciones/permisos por cuidado de menor.

Medidas de flexibilidad relacionadas con movilidad geográfica o trabajo a distancia:

-Trabajo a distancia 

-Videoconferencias en lugar de desplazamientos físicos.

-Formación online.

-Movilidad geográfica con respeto de preavisos y teniendo en cuenta su posible compatibilidad/incompatibilidad con la vida personal.

Medidas relativas a las mejoras y beneficios sociales:

-Ayudas económicas por nacimiento de hijos/as.

-Ayudas económicas por escolaridad o ticket guardería.

-Servicio de autocar o ayudas al transporte.

-Seguro médico.

-Seguro de vida/accidentes.

-Plan de pensiones.

-Préstamos o anticipos de salario.

-Descuentos en compras de productos o servicios ofertados por la empresa: productos de la empresa, coches, viajes, actividades deportivas, etc.

-Ayudas en caso de convivencia con discapacitados.

-Ayudas sociales para gastos extraordinarios relacionados con los/as hijos/as como compra de gafas, dentales, audífonos, ortopédicas, psicoterapia, medicamentos, etc.

Medidas relacionadas con la formación y promoción: 

Garantizar que las personas que se acojan a cualquiera de los derechos relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral (permisos, reducciones de jornada…), no vean frenado el desarrollo de su carrera profesional ni sus posibilidades de promoción.