La movilidad internacional de trabajadores es considerada clave en la gestión empresarial

En 2017 se ha producido la mayor demanda histórica de trabajadores desplazados.

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La movilidad internacional de trabajadores es considerada clave en la gestión empresarial.
La movilidad internacional de trabajadores es considerada clave en la gestión empresarial.

La Sala Ángel Herrera del Campus CEU Andalucía de Innovación Tecnológica y Desarrollo Empresarial acogió el pasado viernes 11 de mayo la Jornada Empresarial
‘Externalización y desplazamiento de trabajadores’ en la que diversos expertos del
ámbito del Derecho y de la Empresa –despachos, consultoras, asesorías, multinacionales- han analizado y debatido sobre las cuestiones de interés, retos, oportunidades, problemáticas y estrategias que afectan a las empresas en los nuevos contextos del mercado global.

Como se destacó en el debate “entre todas las estrategias empresariales cada vez más las empresas se decantan por el desplazamiento de sus trabajadores”. Cómo abordar esta práctica con garantías ha sido el núcleo central de esta jornada organizada por el grado en Derecho de la Fundación San Pablo Andalucía CEU.

Actualmente hay más de 2 millones de empleados desplazados en el marco de la
Unión Europea si bien en 2017 se produjo la mayor demanda histórica de movilidad
laboral internacional. En este foro se ha podido profundizar, entre otras, en cuestiones
como la tipología de la movilidad internacional de trabajadores, los problemas
prácticos que presenta la movilidad de mano de obra o la necesidad empresarial en el
envío de trabajadores, así como los instrumentos prácticos en la asignación
internacional de trabajadores, atendiendo al desafío que plantean los nuevos modelos
de expatriación low-cost.

También se han analizado, a través de casos prácticos, las modalidades de externalización internacional y las alternativas laborales en la misma. Los expertos han coincidido en subrayar la importancia de dotar de mayor seguridad jurídica para el trabajador y para la empresa, analizando el actual marco legal y las expectativas de corrección.

Organizada en dos partes y con un interesante tiempo de networking, ha contado con
la participación de expertos como Miguel Rodríguez-Piñero Royo, catedrático de
Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Sevilla y Consultor Senior
en PwC Tax and Legal Services; Luciano Muriel Hernández, asociado senior en PwC Tax
and Legal Services; Jesús Cruz Villalón, catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad
Social de la Universidad de Sevilla y miembro del Pleno, por el grupo de expertos, del
Consejo Andaluz de Relaciones Laborales; Eva Hernández, directora de Relaciones
Laborales IBM-Viewnext; y Álvaro del Castillo Riba, asociado de Andersen Tax &Legal.

Asimismo, han asistido numerosas consultoras, empresas y despachos, entre otros,
DassCore, Miratech, Stacia Consultores, SISCOM Ingeniería, Abbantian Law Firm, Alestis Aerospace, Leon & Olarte Abogados, Grupo IPE Humanismo y Negocios y Pymes
Asesor.

La Jornada también ha contado con la participación de Enrique Belloso, director de
Relaciones Institucionales y Comunicación de CEU Andalucía, Beatriz Hoster, directora
del Centro de Estudios Universitarios Cardenal Spínola CEU, Ana Fernández,
coordinadora del grado en Derecho y María Villa, doctora en Derecho del Trabajo y en
Derecho Internacional Privado y profesora de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
del Centro de Estudios Universitarios Cardenal Spínola CEU, que han clausurado la
Jornada.

La Jornada ha permitido conocer qué aspectos laborales, fiscales y de Seguridad Social
resultan imprescindibles para llevar a cabo una gestión eficaz de este tipo de
movilidad. Como subrayó la doctora María Villa Fombuena, “el desplazamiento de
trabajadores ha mantenido una trayectoria ascendente y continua, teniendo en cuenta
que entre 2010 y 2015 el incremento de los desplazamientos superaba el 42%. Cómo
abordar esta estrategia clave para las empresas hoy día con las garantías suficientes ha
sido el punto de encuentro en esta jornada”.

A modo de conclusión de la Jornada, Enrique Belloso ha subrayado que “los tres grandes retos de las empresas con expatriados está en la evolución de las desglobalización, la nueva normativa comunitaria y el impacto de la tecnología”.

Asimismo, indicó que “están cambiando las políticas de movilidad de personal de las empresas a nivel internacional por las nuevas condiciones geopolíticas, las nuevas obligaciones legales y fiscales, y por la innovación en torno a la gestión de los desplazados utilizando las nuevas tecnologías y el Big Data”.

Subrayó que es necesario “reforzar el lado humano de la internacionalización y, para ello, las compañías tendrán que cambiar la manera de relacionarse con sus empleados”. Aseguró que CEU Andalucía está preparando a sus egresados ante esta realidad laboral, asumiendo los retos y las oportunidades que les ofrece. Dejando en el aire una pregunta que podría ser objeto de otras jornadas ¿estamos preparados para el futuro de la movilidad internacional?